#Por que ser um Head de Recrutamento na Portus Digital:
A Portüs Digital é a primeira empresa de recrutamento e seleção especializada no mercado digital. Sabe aquelas pessoas que você segue no Instagram e assiste vídeos no Youtube?
São nossos clientes! Essas pessoas estão deixando de ser somente influenciadores e começando a constituir empresas.
Somos responsáveis pelas primeiras contratações e, consequentemente, somos o principal agente de profissionalização desse mercado.
Estamos atuando numa área vital (R&S) para o sucesso do negócio de nossos clientes, num mercado em forte ascensão, onde estamos fazendo história transformando a vida de milhares de pessoas!
Estamos atraindo competências para liderar a área de recrutamento da Portus, com foco em construir uma cultura de gestão em perfomance, indicadores, dados e resultados.
#Seu desafio na Portus Digital será:
Estruturar metodologia de recrutamento e seleção, padronizando, personalizando e customizando a jornada e experiência do time e usuários – candidatos e clientes
Implementar e gerir estratégias de employer branding das vagas, utilizando marketing como aliado para posicionar a marca dos clientes com assertividade nas redes sociais
Implementar e gerir pipelines de recrutamento e processos, alcançando 300 vagas/mês com um time de 30 pessoas.
#O que você vai fazer todos os dias:
Gerir um time de aproximadamente 30 pessoas, entre eles account managers e recrutadores;
Gerir pipelines de recrutamento end-to-end (principalmente vagas de Marketing, Inside Sales, Administrativo) com +200 vagas mês, gerando análises e relatórios sobre a performance do time, vagas, canais/ferramentas de aquisição de talentos
Cumprir SLA para apresentação de candidatos aos clientes em menos de 15 dias;
Gerir os indicadores operacionais individuais e globais de produtividade (SLAs, Taxas de Conversão, Garantia, NPS, Orçamento, etc.), com implementação de ações efetivas de engajamento para garantir as metas;
Desenvolver modelo de trabalho, avaliações e testes técnicos;
Construir e fazer manutenção de relatórios de desempenho e apresentação de resultados para superiores (linhas de gestão táticas e/ou estratégicas);
Gerenciar sistemas de controle de produtividade (ATS, CRM e Live Chat).
#Estamos atraindo vivências e experiências em:
Comunicação verbal e escrita na gestão de times e clientes;
Desenvolvimento e aplicação de treinamentos e gestão de PDIs;
Melhores práticas de recrutamento e seleção, incluindo técnicas de entrevista e avaliação de candidatos;
Priorização e gerenciamento de múltiplas prioridades de forma eficaz.
#Se você também conhecer e souber fazer…. sua curva de aprendizado será acelerada !
