Neste contexto, o grande Lou Adler, autor do livro e metodologia Performance-based hiring, destaca tendências para o recrutamento em 2023 na sua newsletter – Win-Win Hiring
Separamos algumas para compartilhar com vocês:
1# Atração de candidatos com base em indicações
Uma boa experiência ninguém esquece e melhor do que isso, indica !
Contudo, com o nível de informações que consumimos diariamente, é fundamental estarmos presentes, participando da vida das pessoas, nos preocupando com elas e mostrando interesse sobre elas e seu momento na vida e carreira.
Posts e pesquisas facilitam a construção das esferas de contato com o público-alvo que se deseja atrair para a base de profissionais.
2# High Touch Hiring vs. HRTech
Depois do boom das HRTechs com bases gigantescas de profissionais e dezenas de filtros com IA super fantásticas, os negócios continuam precisando de resultados vs. centenas de cadastros.
Dai a necessidade das jornadas de recrutamento oferecerem humanização através da maior interação com o candidato, reduzindo o funil de atração para que se possa entregar uma experiência personalizada e customizada a um pequeno grupo de candidatos.
3# Recrutador à frente do processo de recrutamento como líder atuante nos objetivos do negócio e não apenas como verificador de skills em plataformas e currículos
4# Performance no recrutamento precisa estar atrelada ao atingimento de objetivos do negócio e não a “sopa de letrinhas”. Portanto, precisamos do recrutador como uma liderança atuante para garantir a aliança entre o recrutamento, as pessoas e o negócio.
5# Carreiras vs. Vagas – precisamos comunicar as pessoas continuidade – início, meio e fim – sobre realização, desenvolvimento, desafios de carreira. Afinal, o que é uma vaga, espaço não preenchido ? Não é exatamente o que atrai pessoas.
A HumanAZ :: Conectando Propósitos é performance-based recruitment, um produto analitco de recrutamento de competências tech, dados, produto que usa metodologia data-driven para conectar pessoas e negócios, em propósitos e competências, alinhando cultura a desafios de negócios.
E ai, bora conectar propósitos 🚀🚀🚀
As demissões em massa em 2022 são insumo para repensarmos o recrutamento de pessoas e a conexão delas com nossos negócios.